La necesidad de tener nuestra propia libertad financiera es un deseo que, en muchas ocasiones, aparece antes de cumplir la mayoría de edad.
Es por ello que, muchos jóvenes a edades muy tempranas se plantean buscar su primer trabajo. Sin embargo, ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?
La edad mínima para trabajar en nuestro país, es a partir de los 16 años, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y condiciones, como veremos en este artículo.
Además, también examinaremos qué dice el Estatuto de los Trabajadores, qué restricciones existen respecto al tema, qué normativa debe respetar tanto el trabajador como el empresario que contrate al menor e incluso veremos si se puede trabajar siendo menor de 16 años.
Quédate por aquí, acompáñame en la lectura de este artículo y entérate en menos de 5 minutos de todo lo relativo al tema.
¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?
La norma general es que cualquier persona mayor de edad, es decir, con 18 años cumplidos, puede trabajar en España.
Sin embargo, ¿Qué ocurre en nuestro país con aquellos que tengan 16 años cumplidos y quieran trabajar?
En algunos casos sí pueden, pero la ley también establece límites al respecto, con el fin de proteger la integridad del menor y evitar la explotación laboral de menores.
Vamos a ver en qué casos un menor, con 16 años cumplidos, puede trabajar en España.
La edad mínima para poder trabajar según la Ley
Cualquier individuo que haya cumplido 18 años está habilitado para trabajar en nuestro país.
No obstante, los jóvenes que aún no han alcanzado la mayoría de edad están sujetos a más restricciones con el propósito de salvaguardarlos de la explotación de menores en el ámbito laboral.
Según lo establecido en el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores, en España, los menores de 16 años no pueden desempeñar labores remuneradas, lo que establece la edad mínima para trabajar en España es a los 16 años.
De esta manera, el marco legal español se enfoca en fomentar la formación y la educación de los jóvenes, evitando que asuman la responsabilidad de proveer ingresos para su sustento y el de sus familias.
Esta disposición cobra sentido al considerar que los menores de edad están obligados a recibir educación hasta los 16 años y que la educación básica es obligatoria hasta esa misma edad.
¿En qué se puede trabajar con 16 años?
Es posible que en España un menor de 16 años cumplidos pueda acceder a un puesto de trabajo, sin embargo, ha de cumplir ciertos requisitos y condiciones. Son las siguientes:
- Contar con la autorización de, al menos, uno de sus progenitores o tutores.
- No podrán realizar trabajos que impliquen una limitación a su contratación, por lo que, el empleador deberá contar con un sistema de protección más garantista que para un trabajador mayor de edad, tal y como nos indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Su jornada laboral no podrá ser mayor de 8 horas diarias.
- No podrá llevar a cabo ni horas extraordinarias ni desempeñar puestos de trabajo que impliquen un turno de noche.
- Tendrá derecho a disfrutar de dos días ininterrumpidos a la semana.
- Tendrá derecho a un descanso mínimo de 30 minutos, si su jornada de trabajo es superior a las 4 horas y media de duración
Por tanto, sí es posible que los menores de edad, con 16 años cumplidos, puedan acceder a un puesto de trabajo en España, pero este ha de cumplir las anteriores condiciones.
¿En qué no puede trabajar un menor en España?
Además de todas las restricciones que acabamos de ver que la Ley exige para que un menor de edad de 16 años cumplidos pueda acceder a un trabajo, existen otras limitaciones que debemos tener en cuenta.
En la actualidad, la ley prohíbe cualquier labor que involucre maquinaria peligrosa, así como trabajos a alturas superiores a cuatro metros, a menos que se cuente con una pasarela o plataforma elevada.
Además, tampoco se les permite desempeñar labores expuestas a radiaciones ionizantes.
Es importante tener en cuenta que si un empleador no cumple con las normativas establecidas en la legislación laboral y en la protección de la seguridad y salud de los menores, podría enfrentar una infracción de carácter muy grave.
¿Se puede trabajar siendo menor de 16 años?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 6, establece que en España no se permite el empleo de menores de 16 años, lo que fija la edad mínima legal para trabajar en 16 años.
Esta disposición tiene como finalidad dar prioridad a la formación y educación de los menores, evitando la necesidad de que asuman la responsabilidad de procurar ingresos para su sustento.
Es importante resaltar que la obligatoriedad de la escolarización y la recepción de educación se extiende hasta los 16 años.
En resumen, los trabajadores de 16 años cumplidos, pero menores de 18 años, tienen la posibilidad de trabajar siempre y cuando cumplan ciertas condiciones, pero los menores que no tengan 16 años cumplidos, no podrán trabajar salvo alguna contada excepción, como veremos a continuación.
El Régimen Especial para Artistas
Es probable que hayas visto en numerosas ocasiones películas, series o anuncios de televisión en los que participan personas de todas las edades, incluidos bebés o niños muy pequeños.
En estas situaciones, se aplica lo que se conoce como el Régimen Especial para Artistas, el cual requiere la autorización de la Autoridad Laboral, previamente solicitada por los padres o tutores legales.
Con el propósito de salvaguardar a los menores que se desempeñan como artistas, para contratar a un menor de 16 años, se deben cumplir los siguientes criterios:
- La Autoridad Laboral, generalmente representada por las Direcciones Generales de Trabajo de las diferentes Comunidades Autónomas, debe otorgar una autorización expresa por escrito que permita esta contratación de manera excepcional. Además, en dicho permiso, se debe detallar el trabajo específico que realizará el menor.
- El trabajo no debe presentar ningún riesgo para la salud física y mental del menor.
- La solicitud de permiso debe ser realizada por el representante legal del menor.
- Si el menor tiene la capacidad de discernimiento suficiente debido a su edad, deberá otorgar su consentimiento. Esto puede no ser necesario en el caso de niños muy pequeños, pero sí cuando se trata de adolescentes, por ejemplo, de 13 años, que ya pueden expresar su opinión.
