¿Cómo funciona la baja por regla dolorosa?

Aunque para muchas mujeres menstruar es un episodio más de su vida, para muchas otras, esto puede convertirse en un auténtico suplicio. Y es que, se calcula que entre el 50 y el 90% de las mujeres que menstrúan tienen algún tipo de dolor menstrual.

Nuestro país ha sido pionero a la hora de preocuparse por este problema y, desde el 1 de junio de 2023, aquellas trabajadoras que sufran un dolor menstrual incapacitante podrán solicitar la baja por menstruación.

Esta medida ha sido incluida en la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de la salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. El espíritu de esta ley es proteger ciertos derechos sexuales y reproductivos, entre los que se incluyen los derechos sobre la salud menstrual.

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En este artículo veremos uno de los temas que más interés despierta de esta ley: la baja menstrual.

Veremos en qué consiste la baja menstrual o baja por menstruación dolorosa, cómo solicitarla y otras cuestiones de interés relativas al tema.

Tabla de contenidos

 

¿En qué consiste la baja por menstruación dolorosa?

Básicamente, cuando hablamos de baja por menstruación dolorosa nos referimos a una situación en la que una mujer, debido a los fuertes dolores que le provoca la menstruación, no puede desarrollar su jornada laboral con normalidad y solicita una baja médica.

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La norma no establece requisitos concretos para solicitar las bajas por menstruación dolorosa, por lo que, dicha baja se tramitará como una baja por cualquier enfermedad común, por lo que sería necesario corroborar esta situación por el médico de cabecera de la Seguridad Social.


¿Cuándo entra en vigor la baja por menstruación dolorosa?

Las mujeres que experimenten un dolor menstrual inhabilitarte tienen la posibilidad de solicitar una baja laboral desde el jueves 1 de junio de 2023.

Esta medida forma parte de la reciente ley del aborto, la cual fue aprobada en el Congreso de los Diputados el pasado diciembre y entró en vigor el 1 de junio.

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Además, esta normativa reconoce el derecho a la baja por interrupción voluntaria del embarazo, así como la baja a partir del primer día de la semana 39 de gestación.

 

¿Cómo solicitar la baja por menstruación dolorosa?

Solicitar la baja laboral temporal por menstruación dolorosa en España implica seguir ciertos pasos dentro del marco legal y médico establecido.

Vamos a ver paso a paso cómo solicitar la baja laboral por dolor menstrual.

 

Identificar los síntomas y su impacto laboral

Si experimentas dolor menstrual severo que interfiere significativamente con tus actividades diarias, debes tomarte en serio estos síntomas y analizar cómo afectan tu capacidad para trabajar.

Llevar un registro de la duración, frecuencia e intensidad del dolor, así como anotar los síntomas que sufres puede ayudar al médico a evaluar mejor la situación.

 

Concertar una cita con un médico

Pide una cita con tu médico de cabecera lo antes posible a tu centro de salud para la constatación de la situación.

Puedes concertar una cita o bien con tu médico de cabecera de la seguridad social o bien con el de tu seguro privado.

 

Explicar los síntomas al médico de cabecera

Durante la consulta, describe detalladamente tus síntomas menstruales. Coméntale aspectos sobre el dolor, su duración, cualquier otro malestar asociado como náuseas, vómitos, mareos o cambios significativos en tu calidad de vida durante el período menstrual.

También es posible que te pregunte por detalles más personales como cuándo fue tu primer período o cuál es la duración y frecuencia de este.

 

Evaluación médica

El médico realizará un examen físico y puede pedirte que realices pruebas adicionales, como análisis de sangre u otras pruebas diagnósticas, para descartar otras condiciones médicas que puedan estar contribuyendo a los síntomas.

 

Emisión del parte médico de baja laboral

Si el médico determina que tus síntomas justifican una incapacidad temporal para trabajar, emitirá un parte médico de baja laboral.

La empresa recibirá una notificación del INSS y podrá consultar los datos relativos al parte de baja a través del Fichero INSS Empresas.

 

Seguimiento médico y posible extensión de la baja

Durante el período de baja, es importante seguir las indicaciones médicas y acudir a las citas de seguimiento según lo prescrito por el médico.

En caso de que el dolor menstrual persista más allá del período inicialmente estipulado en el parte médico, se puede solicitar una extensión de la baja laboral mediante un nuevo parte médico.

 

Reincorporación al puesto de trabajo

Una vez que te sientas capaz de retomar tus actividades laborales, y siempre que el médico esté de acuerdo con ello, podrás reincorporarte a tu puesto de trabajo y presentar cualquier documentación adicional que se requiera, como un alta médica si es necesario.

 

¿Cuántos días me corresponden por menstruación incapacitante?

En España, la duración de la baja por menstruación dolorosa varía dependiendo de la evaluación médica y la gravedad de los síntomas.

No hay un número fijo de días establecido específicamente para esta condición, ya que, la duración de la baja laboral por menstruación dolorosa será determinada por el propio médico que evalúe tu caso.

baja por menstruación incapacitante secundaria

En general, la duración de la baja suele oscilar entre uno y cinco días, según la intensidad de los síntomas y cómo estos afecten tu capacidad para desempeñar tus actividades laborales habituales, aunque hay casos que puede extenderse más.

 

¿Cada cuánto tengo que solicitar la baja menstrual?

Cada ciclo menstrual es un mundo, por lo que el dolor puede variar.

La baja por menstruación incapacitante habrá que solicitarla siempre que la mujer sufra una regla que le impida llevar a cabo las tareas que desempeña en su puesto de trabajo.

 

¿Cuánto se cobra por baja menstrual?

La normativa no detalla la cuantía exacta de la retribución.

incapacidad temporal por contingencias comunes - menstruacion dolorosa

Actualmente, en situaciones de baja labora por enfermedades comunes, el subsidio equivale al 60% de la base salarial desde el cuarto día hasta el vigésimo día inclusive, y al 75% a partir del día 21 en adelante.

A diferencia de otras bajas por incapacidad laboral, la baja laboral por menstruación dolorosa se paga desde el primer día, además de que no se exige un período mínimo de cotización anterior.

En el caso de padecer menstruaciones incapacitantes o interrupción del embarazo, el subsidio se otorgará durante el tiempo en que la persona beneficiaria esté incapacitada temporalmente.

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