La llegada de un hijo a la familia es uno de los viajes más bonitos y emocionantes que podemos hacer, pero, también debemos ser conscientes de que el menor requerirá mucha dedicación.
La actual legislación española, con una clara intención de involucrar igualmente a padres y madres en el cuidado de sus hijos, desde el año 2021 equipara los derechos de madres y padres a solicitar y disfrutar de un permiso de paternidad.
En este artículo veremos con detenimiento qué es el permiso de paternidad o maternidad, cuánto dura, cómo solicitarlo y otros aspectos clave que debes conocer, sobre todo si vas a ser padre en breve.
¿Qué es el permiso de paternidad y cuánto dura en España?
En España, el permiso de paternidad es el periodo legal de descanso que les corresponde a los padres, o a otro progenitor en casos de parejas del mismo sexo, tras el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
En 2021, se han equiparado los derechos de paternidad con los de maternidad, permitiendo a los padres disfrutar de hasta 16 semanas de baja tras el parto, acogimiento o adopción de un menor.
Las primeras seis semanas del permiso, deberán disfrutarse obligatoriamente tras el momento del parto o adopción, es decir, no se pueden postergar, sin embargo, las 10 semanas restantes se podrán disfrutar durante el primer año de vida del bebé. Es un derecho intransferible.
La Ley también otorga a los progenitores otros derechos tales como la posibilidad de excedencia o reducción de la jornada laboral.
Los padres que deseen disfrutar de este derecho deben cumplir algunos requisitos, como estar afiliado a la Seguridad Social y en alta laboral, así como haber cotizado durante un periodo mínimo , el cual varía en función de la edad del trabajador.
Esta medida es un gran avance, ya que, unos años atrás, el tiempo que se concedía para el permiso de paternidad era mucho más corto que en la actualidad, 2 semanas desde el año 2007 hasta 2009. La duración fue aumentando poco a poco, pasando a 12 semanas de baja hasta 2021.
Este cambio ha beneficiado tanto a los padres como a sus hijos, permitiendo que los padres participen más en la vida de sus hijos, además de promover la igualdad de oportunidades para los trabajadores gracias a una mayor equiparación entre los padres y las madres.
Los resultados de este cambio se reflejan también en los países que rodean a España, cuyos permisos de paternidad se ven menos generosos, como el Reino Unido con unas 12 semanas, Grecia con 8, mientras que otros países como Alemania ofrecen un permiso de hasta 2 años.
En España, el permiso de paternidad es ahora el doble que hace solo unos años, con lo que los padres tienen más tiempo para participar en la vida de sus hijos con cariño, apoyo y cuidado desde el primer día de su nacimiento.
¿Cómo pedir el permiso de paternidad?
Debido a que el cuidado de un niño representa un gran compromiso, permitir a los padres un mayor acceso a un periodo de descanso decente por derecho contribuye a equilibrar la carga de trabajo entre madres y padres.
La legislación española permite tanto a padres como a madres disfrutar de hasta 16 semanas de permiso (4 meses) en caso de nacimiento o adopción. De ellas, el padre u otro progenitor/tutor puede disfrutar de hasta 12 semanas, y el resto de las 4 semanas se dedican a la madre/tutora. Como permiso parental, la duración se ha ampliado recientemente para incluir ocho semanas más.
El primer paso es ponerte en contacto con tu empresa e informarle de tus planes. Esto debe hacerse con al menos 15-20 días de antelación para que tu empresario pueda organizar un sustituto en tu ausencia. Por tu parte, puede que también tengas que obtener un certificado de nacimiento o adopción del niño, y presentarlo a tu empleador. Tu empleador confirmará entonces la solicitud y te informará también de si existen requisitos adicionales.
Documentos necesarios para el permiso de paternidad
Debes asegurarte de que posees los siguientes documentos:
- Certificado de nacimiento/adopción del hijo, compulsado por funcionario público
- Documento Nacional de Identidad (NIE o DNI, o cualquier otro documento de identidad expedido por España)
- Certificado de trabajo de tu organización
- Nómina del último mes
- Libro de familia, si se ha expedido
Procedimiento para solicitar el Permiso de Paternidad
Una vez que poseas los documentos necesarios, existen dos vías para solicitar el permiso:
- Presentar la solicitud personalmente acudiendo a la oficina de la Seguridad Social en España
- Presentar la solicitud a través del portal electrónico de la Seguridad Social, si posees certificado electrónico o número de identidad digital
La solicitud debe dirigirse a través del empresario y debe contener información precisa sobre el recién nacido, junto con el motivo del permiso y su duración.
Condiciones para solicitar la baja por paternidad
El beneficio del permiso de paternidad es que la totalidad del periodo por el que se concede el permiso tiene derecho a subsidio. Esto significa que durante la duración del permiso, el padre/madre/tutor percibirá una parte del importe del salario de su empresa y la misma cantidad en concepto de subsidio del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta cantidad suele consolidarse y abonarse en un único pago.
El permiso de paternidad está disponible tanto para las madres como para los padres/tutores, pero deben cumplirse ciertas condiciones para tener derecho al mismo.
- Debes llevar al menos un año trabajando para tu actual empresa en la fecha del parto o adopción del recién nacido.
- Debes tener un puesto a tiempo completo en la organización, con una duración mínima de seis horas.
- Deberás estar afiliado a la Seguridad Social en el Sistema Nacional de Seguridad.
Además, si el permiso es por un periodo que da derecho a la prestación de la Seguridad Social según la legislación española, deberás tener un mínimo de 360 días cotizados desde tu afiliación a la Seguridad Social.
¿También se puede solicitar la baja de paternidad por adopción?
Los padres que deseen adoptar o acoger a un niño en España deben conocer la legislación vigente en materia de permiso de paternidad. El gobierno español apoya a los padres ofreciéndoles un periodo de permiso de paternidad equivalente al permiso de maternidad, lo que les permite pasar tiempo estableciendo vínculos con el nuevo miembro de la familia. En este artículo se explica cómo funciona el permiso de paternidad en España, incluida su duración y los requisitos que debes cumplir para disfrutarlo.
En 2021, el gobierno español puso en marcha una nueva ley que establece que todos los padres tienen derecho a 16 semanas de permiso de paternidad. Se trata de la misma duración que el permiso de maternidad y se ofrece tanto a las madres como a los padres tras el nacimiento o la adopción de un bebé, o el acogimiento legal de un huérfano u otro tipo de persona dependiente, como un anciano.
Estas 16 semanas se dividen en dos partes. Las primeras 6 semanas deben ser disfrutadas de forma consecutiva por uno de los progenitores, aunque la legislación española establece que la pareja puede elegir qué progenitor disfruta del permiso de paternidad. Durante este periodo, el progenitor que disfrute del permiso de paternidad percibirá el salario íntegro de su empresa.
Las 10 semanas siguientes pueden ser disfrutadas por cualquiera de los progenitores al mismo tiempo o una tras otra. Si ambos progenitores deciden disfrutar de este permiso de paternidad al mismo tiempo, recibirán una reducción salarial por parte de su empresa, fijada por la legislación laboral española.
Además, los progenitores que disfrutan del permiso de paternidad deben tomarlo en un plazo determinado tras el nacimiento o la adopción de su hijo. Por ejemplo, cuando se adopta a un niño, los padres deben disfrutar del permiso de paternidad dentro de las 4 semanas siguientes a la confirmación de la adopción legal o de la colocación en un hogar de acogida.
Además, en caso de adopción o colocación en un hogar de acogida, el padre tiene derecho a elegir entre disfrutar de las 16 semanas completas del permiso de paternidad o sólo de las 6 primeras. Esta decisión debe tomarse antes de que el hijo adoptivo o acogido llegue al hogar.
En el caso de adopción o acogida, también hay condiciones adicionales que deben cumplirse para disfrutar del permiso de paternidad. Por ejemplo, el hijo adoptivo o acogido debe ser menor de 18 años. Además, el progenitor debe informar a su empresa de su decisión de disfrutar del permiso de paternidad en los 15 días siguientes al acogimiento del niño.
El objetivo del permiso de paternidad por adopción o acogimiento es permitir al padre pasar tiempo con el hijo adoptado o acogido y establecer un vínculo afectivo. Esto es especialmente importante para los padres adoptivos y de acogida, ya que el periodo inmediatamente posterior a la llegada del niño puede ser difícil y emocionalmente duro.
También es importante tener en cuenta que, en caso de adopción o acogimiento, el padre biológico del niño adoptado o acogido también puede solicitar el permiso de paternidad, siempre que cumpla los requisitos necesarios.
En resumen, los padres españoles tienen derecho a disfrutar de 16 semanas de permiso de paternidad tras el nacimiento o adopción de su hijo. Este permiso puede disfrutarse de forma simultánea o consecutiva, y el padre biológico del hijo adoptado o acogido también tiene derecho a disfrutar del permiso de paternidad si cumple los requisitos necesarios. Este permiso permite a los padres establecer vínculos con sus hijos y contribuye a crear un entorno positivo y de apoyo para toda la familia.
