Son muchas las enfermedades y dolencias por las que se puede optar a una baja médica o incluso a una incapacidad laboral. La espondilosis es una de ellas, aunque cabe decir que todo dependerá de ciertos factores como el grado de la enfermedad o las posibles secuelas que esta deje en el paciente y la durabilidad y gravedad de estas en el tiempo.
Debemos tener en cuenta que la espondilosis no es una enfermedad per se, sino que es una expresión utilizada en el argot médico para referirse al dolor de espalda.
Es una dolencia de carácter físico que afecta a diferentes zonas de la columna vertebral y de la zona cervical y lumbar de la misma, por lo que, dentro de la propia espondilosis, nos podemos encontrar con tres tipos: la espondilosis lumbar (que es la que afecta a la zona baja de la espalda), la espondilosis torácica (que es la que afecta a la parte media de la espalda) y la espondilosis cervical (que es la que afecta a las cervicales).
También debemos tener en cuenta que, aunque a veces se utilizan indistintamente, la espondilosis, técnicamente, no es lo mismo que la espondilartrosis.
Aunque ambas son dos dolencias que afectan a la espalda y a la columna vertebral, la espondilosis afecta principalmente a los discos intervertebrales y las vértebras, mientras que la espondilartrosis es una degeneración de las articulaciones facetarias de la columna vertebral.
En este artículo vamos a ver todos los puntos importantes que debes conocer si te enfrentas a una espondilosis y estás trabajando. Quédate por aquí y acompáñame en la lectura.
¿La espondilosis es una enfermedad laboral?
La espondilosis no se considera una enfermedad laboral como tal, es decir, no está incluida dentro de las enfermedades laborales por las que podrías solicitar una incapacidad permanente.
Sin embargo, siempre y cuando el afectado pueda acreditar, mediante la aportación de las correspondientes pruebas, el nexo causal entre su espondilosis y el trabajo que desarrolla sí podría optar igualmente a una baja laboral por enfermedad incapacitante o a una pensión de incapacidad.
¿Con espondilosis se puede trabajar?
Dependerá del caso.
En muchos casos, las personas con espondilosis pueden seguir trabajando siempre y cuando se realicen ciertos ajustes y medidas para manejar los síntomas, aunque en otros casos más severos puede ser necesario realizar cambios en el entorno laboral o en las tareas desempeñadas en su puesto de trabajo.
Recordemos que la espondilosis puede afectar la capacidad de una persona para desempeñar ciertos tipos de trabajos que requieren movimientos repetitivos, levantar objetos pesados o estar en posiciones incómodas durante largos períodos de tiempo, como por ejemplo oficinista, recepcionista, mozo de almacén, etc.
Por tanto, todo dependerá del caso en concreto y de las posibilidades de adaptar su puesto de trabajo.
Espondilosis lumbar como enfermedad incapacitante
La obtención de un reconocimiento de incapacidad laboral debido a la espondilosis lumbar es factible, aunque esto requiere un análisis médico detallado ante un tribunal médico.
Es importante destacar que este padecimiento no afecta a todas las personas de la misma manera, por lo que se evalúa individualmente el grado de incapacidad que genera en el solicitante.
Al igual que con otras enfermedades, el proceso inicial implica determinar el nivel de incapacidad que ocasiona la enfermedad. No obstante, obtener una incapacidad laboral por espondilosis lumbar no siempre es algo sencillo de conseguir.
Aun así, existen casos en los que se han emitido decisiones favorables, especialmente cuando la afección es más grave y se presentan otros problemas de salud asociados.
Cuando la espondilosis lumbar ha progresado a un nivel avanzado y se considera espondilosis degenerativa, es más factible conseguir una invalidez.
En cuanto al importe de la pensión, este dependerá del grado de invalidez determinado por la evaluación médica, así como de la base reguladora de cada individuo. Es decir, se tomará en cuenta el nivel de afectación y los ingresos previos del solicitante al calcular el monto de la pensión por incapacidad.
Numerosos ejemplos de sentencias avalan que sí es posible lograr una incapacidad permanente total o una incapacidad permanente absoluta por espondilosis.
Tiempo de baja por espondilosis lumbar
En España, el tiempo de baja por espondilosis puede variar considerablemente según la gravedad de los síntomas, la respuesta al tratamiento y las recomendaciones médicas.
La espondilosis puede generar diferentes niveles de incapacidad, desde leves molestias hasta limitaciones severas en la movilidad y el desempeño laboral.
El período de baja por espondilosis suele establecerse tras la evaluación médica, considerando factores como el dolor experimentado, la capacidad funcional y las necesidades terapéuticas del paciente.
En muchos casos, se busca que la baja laboral sea temporal y se ajuste a la mejoría progresiva del paciente.
El tiempo de baja puede variar desde unos días hasta varias semanas o incluso meses, dependiendo de la respuesta al tratamiento conservador, que puede incluir fisioterapia, medicación para el dolor y rehabilitación.
En situaciones más graves o crónicas, podría considerarse una baja laboral de mayor duración, incluso con la posibilidad de acceder a una incapacidad temporal o permanente, siempre bajo el criterio médico y el sistema de seguridad social, que evaluará la capacidad laboral del individuo y otorgará la calificación correspondiente.
Grado de incapacidad laboral por espondilosis lumbar
La obtención de un reconocimiento de incapacidad laboral debido a la espondilosis lumbar requiere un análisis médico detallado.
Es importante destacar que este padecimiento no afecta a todas las personas de la misma manera, por lo que se evalúa individualmente el grado de incapacidad que genera.
Al igual que con otras enfermedades, el proceso inicial implica determinar el nivel de incapacidad que ocasiona la enfermedad. No obstante, obtener una incapacidad laboral por espondilosis lumbar no es algo fácil.
Aun así, existen casos en los que se han emitido decisiones favorables, especialmente cuando la afección es más grave y se presentan otros problemas de salud asociados.
Cuando la espondilosis lumbar ha progresado a un nivel avanzado y se considera degenerativa, es posible obtener una pensión en distintos grados de invalidez.
En cuanto al monto de la pensión, este dependerá del grado de invalidez determinado por la evaluación médica, así como del salario bruto (base reguladora) de cada individuo.
Es decir, se tomará en cuenta el nivel de afectación y los ingresos previos del solicitante al calcular el monto de la pensión por incapacidad.
Proceso para obtener una incapacidad por espondilosis paso a paso
Si la baja por espondilosis se demora en el tiempo, es posible que debamos pedir una incapacidad parcial o incluso una incapacidad permanente.
Vamos a ver a continuación cuál es el procedimiento.
Evaluación Médica Inicial
El proceso para obtener una incapacidad en España comienza con una evaluación médica exhaustiva. Un médico especialista en valoración de incapacidades realiza un examen clínico y revisa informes médicos, pruebas y antecedentes relevantes.
Documentación y Pruebas
Es fundamental recopilar y presentar informes médicos completos que respalden la condición de incapacitante.
Esto incluye diagnósticos, tratamientos y limitaciones funcionales que la enfermedad o lesión ocasionada en la vida diaria y en el trabajo.
Solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Se presenta una solicitud formal ante el INSS, adjuntando la documentación médica pertinente.
El INSS evalúa la solicitud y puede remitir al interesado a un Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) para una evaluación más detallada.
Evaluación por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI)
El EVI está integrado por profesionales médicos y sociales.
Realizan una evaluación médica y funcional, determinando el grado de incapacidad laboral que corresponde según la situación clínica y funcional del solicitante.
Resolución y Recursos
Una vez evaluada, el INSS emite una resolución sobre la incapacidad. En caso de disconformidad con la resolución, existen vías de recurso administrativo y judicial para apelar la decisión.
Acompañamiento Legal
Durante todo el proceso, es aconsejable contar con asesoramiento legal especializado para orientar y defender los derechos del solicitante en caso de controversia o apelación.
La obtención de una incapacidad laboral en nuestro país requiere un proceso riguroso, basado en evidencias médicas, y puede involucrar diferentes etapas de evaluación y solicitud ante organismos específicos como el INSS y el EVI.
