Si eres trabajador extranjero en España, es posible que hayas oído hablar del arraigo laboral, que es uno de los permisos de residencia temporal.
Para que el extranjero pueda conseguir el arraigo laboral debe tener un mínimo de 6 meses de relación laboral en España y una residencia continuada en el país.
Pero, ¿Qué es este permiso exactamente y cómo puedes obtenerlo?
En este artículo te explicaremos de forma sencilla qué es, cuáles son sus requisitos y cuál es el procedimiento para solicitar el arraigo laboral en España, por lo que, si te interesa el tema, sigue leyendo.
¿Qué es el arraigo laboral y dónde se regula?
En España existe un permiso de residencia por circunstancias excepcionales para los trabajadores extranjeros que, entre otros requisitos, hayan mantenido una relación laboral durante un período no inferior a 6 meses y hayan tenido una estancia continuada en España durante al menos 2 años, entre otros requisitos.
Marco legal del arraigo laboral
Este derecho se regula en:
- En el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social, en su artículo 31.3
- En el Real Decreto 557/2011, en sus artículos 123 a 130.
- Instrucción de 3 de agosto de 2005, de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.
Qué se necesita para tener «arraigo laboral»
Para obtener el reconocimiento como trabajador extranjero en España, deben cumplirse algunos requisitos.
Para empezar, es imprescindible poder acreditar la relación laboral entre el demandante y el empleador, con una duración no inferior a 6 meses sin interrupciones.
El contrato debe ser oficial, dado de alta en la Seguridad Social, y el extranjero debe tener un permiso de trabajo en vigor y no tener antecedentes penales.
Además, otra característica muy importante es la estancia en el país durante al menos dos años.
Para que la solicitud prospere, deben cumplirse todas estas condiciones y otros requisitos que veremos a continuación con más detalle.
Requisitos para conseguir el arraigo laboral
Para tener derecho al arraigo laboral deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Que el extranjero pueda acreditar la existencia de una relación laboral no inferior a seis meses con una empresa española. Según la normativa, este empleo debe estar documentado y verificado por el empleador, hecho mediante contrato de trabajo y estar dado de alta en la Seguridad Social.
- Documentación que acredite una permanencia continuada en España durante un período mínimo de dos años.
- A partir de una sentencia del Tribunal Supremo, también es posible, dado el caso, conseguir este derecho si el trabajador extranjero estuvo trabajando en situación legal, pero después cambió a situación irregular.
- No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea , del Espacio Económico Europeo o de Suiza. Tampoco ser familiar de ciudadanos de estos países.
- No tener prohibida la entrada a España
- Acreditar la inexistencia de antecedentes penales en España o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años por delitos existentes en el ordenamiento español, ni tampoco estar implicado en actividades delictivas
- Haber permanecido con carácter continuado en España durante al menos dos años. Esto incluye un período de residencia no inferior a 6 meses, y la persona no debe haber salido del país durante más de 90 días en ese tiempo.
¿Cómo se acredita la relación laboral para solicitar el arraigo laboral?
Lo más común, por desgracia, es que el trabajador extranjero se encuentre trabajando de una forma irregular, por lo que, salvo en el caso de que haya trabajado de forma legal, le resulta muy complicado acreditar la relación laboral con la empresa.
Por tanto, lo primero que debe hacer para solicitar el arraigo laboral es denunciar su situación laboral irregular.
Como prueba de ello deben aportar cierta documentación, como una resolución judicial, una resolución administrativa emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social relativa al acta de infracción o un acta de conciliación donde su empleador reconoce las circunstancias de la irregularidad de la contratación del interesado.
¿Cuál es la diferencia entre arraigo social y laboral?
Es fundamental distinguir entre arraigo social y laboral.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que se concede a los extranjeros que tengan una relación laboral de un mínimo de 6 meses trabajando en España con contrato de trabajo y tengan residencia continuada, mientras que el arraigo social es una autorización de residencia que se concede a quienes lleven un mínimo de 3 años viviendo en España y tengan contratos de trabajo o vínculos familiares con otros residentes extranjeros.
En otras palabras, el arraigo social no tiene una conexión directa con el trabajo, sino que está más bien asociado a las relaciones sociales y familiares.
Es de destacar que los requisitos del arraigo social no son los mismos que los del arraigo laboral. Por ejemplo, mientras que el arraigo laboral requiere al menos 6 meses de trabajo en España, el arraigo social no tiene ningún requisito laboral específico.
Además, las personas que pueden optar al arraigo social han vivido en territorio español durante más tiempo que las que pueden obtener el arraigo laboral.
¿Cuál es el procedimiento para solicitar el arraigo laboral?
Para solicitar el arraigo laboral, el solicitante primeramente ha de reunir toda la documentación correspondiente y entregarla en el lugar de solicitud, esto es, en la Oficina de Extranjería de la provincia en la que el extranjero o extranjera tenga su domicilio.
La documentación debe ser legal y estar apostillada según corresponda, y, en el caso de encontrarse en otro idioma diferente al español o a cualquier otra lengua cooficial del país, será necesaria su traducción.
Entre otros documentos, el solicitante deberá presentar pasaporte, impreso de la solicitud por duplicado, título de viaje o cédula de inscripción con una vigencia de al menos cuatro meses y documentación que certifique su permanencia en España durante al menos dos años.
También deberá presentar certificado de empadronamiento y cualquier prueba como consulta médica en la sanidad pública o un certificado de antecedentes penales.
Si se presentan documentos de otros países en otro idioma, estos deberán estar traducidos al castellano.
El trámite debe ser realizado en forma presencial ante la oficina de Extranjería de la provincia en la que se ha fijado el domicilio. Se abonará la tasa de residencia temporal por circunstancias excepcionales.
En un plazo no superior a 3 meses, la Oficina de Extranjería dictará la resolución correspondiente. Si no emite ninguna resolución se entenderá como rechazada la solicitud.
En el caso de que la solicitud haya sido aprobada, los siguientes pasos a seguir son:
- Acudir presencialmente y acreditar su identidad mediante pasaporte, título de viaje o cédula de inscripción.
- Gestión de la Tarjeta de Identidad de Extranjero. Este documento acreditará la permanencia legal de extranjeros en España por un tiempo superior a seis meses.
- Presentar el documento de comprobación de pago de la Tasa de Residencia Temporal.
- Presentar tres fotografías tamaño carnet con fondo blanco.
La autorización de arraigo laboral tendrá una vigencia de un año.
Esta autorización permite trabajar por cuenta propia o ajena y residir en España por un plazo de hasta cinco años, el cual debe renovarse periódicamente u obtener un permiso de residencia de larga duración.
¿Cuánto dura la residencia por arraigo laboral?
Una de las preguntas más frecuentes sobre la residencia por arraigo laboral es ¿Cuánto dura? La respuesta es que tiene una validez inicial de un año, tras el cual debe renovarse por dos años más, y de nuevo por otros dos.
Es fundamental recordar que el permiso debe renovarse antes de que caduque.
El proceso de renovación debe iniciarse al menos 60 días antes de la fecha de caducidad, de lo contrario el extranjero puede correr el riesgo de perder su situación legal y enfrentarse a la deportación.
Cabe señalar que el tiempo empleado en obtener la residencia por arraigo laboral no se contabiliza en el tiempo necesario para solicitar un permiso de residencia de larga duración.
El permiso de residencia de larga duración se obtiene cuando el extranjero lleva al menos viviendo en España 5 años.
Esto significa que, incluso después de cinco años viviendo y trabajando en España, el extranjero aún tiene que cumplir los requisitos y solicitar este último.
Por último, es importante planificar cuidadosamente los viajes, ya que salir de España durante más de seis meses seguidos puede dar lugar a la invalidación del permiso de residencia y hacer necesario reiniciar el proceso.
Por tanto, es necesario prestar atención a los requisitos para mantener un estatus legal en el país.
¿Cuáles son los beneficios de tener arraigo laboral en España?
El arraigo laboral en España ofrece diversas ventajas a los trabajadores extranjeros.
Para empezar, concede permiso para permanecer y trabajar legalmente en España durante un máximo de un año, con la posibilidad de renovarlo por dos años más.
Esto no solo garantiza una sensación de seguridad y estabilidad a quienes hayan podido estar en situación irregular, sino que también proporciona acceso a mejores oportunidades laborales.
Además, conseguir la residencia legal da acceso a servicios y prestaciones sociales, por lo que el beneficiario tendrá una mayor protección y mayores garantías.
Esto puede ser especialmente beneficioso para quienes tienen familia o personas a su cargo en España.
Por último, tener un estatus legal puede generar mayores sentimientos de pertenencia e integración en la sociedad española.
