Finiquito y baja voluntaria en 2024: todo lo que necesitas saber

Por lo general, una de las preocupaciones que más a menudo asaltan a cualquier trabajador que considera abandonar su puesto de trabajo es si podrá cobrar lo que le corresponde. Esta incertidumbre, que puede surgir por diversas razones, desde un ambiente laboral hostil hasta condiciones de trabajo injustas, como discriminación o acoso laboral, o simplemente la necesidad de buscar nuevas oportunidades, puede generar ansiedad y dudas en el empleado sobre sus derechos y protecciones legales.

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En este artículo trataremos de resolver todas las cuestiones que pueden surgir cuando trabajador al considerar abandonar su puesto de trabajo, analizando tanto las disposiciones legales pertinentes como las implicaciones prácticas de esta decisión.

Además, examinaremos las posibles estrategias y precauciones que un trabajador puede tomar para proteger sus intereses y garantizar un proceso de salida lo más justo y transparente posible.

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Quédate por aquí y descubre las cuestiones más relevantes que suelen acompañar a los trabajadores que dudan si recibirán o no finiquito por baja voluntaria.

Tabla de contenidos

 

Distintas formas de finalizar una relación laboral

Principalmente, existen tres formas para la extinción de la relación laboral: por voluntad del trabajador, por voluntad de la empresa, de mutuo acuerdo.

A continuación, exploraremos detalladamente cada una de estas formas.

 

Por voluntad del trabajador

Cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral con la empresa de manera voluntaria, se produce lo que comúnmente se conoce como una renuncia, dimisión o, simplemente, una baja voluntaria.

Esta situación puede ocurrir por diversas razones, como la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, insatisfacción con las condiciones de trabajo, cambios en la situación personal del trabajador, entre otros motivos.

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Al renunciar, el trabajador debe notificar a la empresa con la debida antelación según lo establecido en su contrato o en la legislación laboral aplicable (por norma general, el preaviso se fija en 15 días naturales).

 

Por voluntad de la empresa

La finalización del contrato laboral por voluntad de la empresa ocurre cuando el empleador decide dar por finalizada la relación laboral con un trabajador.

Esta situación puede deberse a diversas razones, como reestructuraciones organizacionales, recortes de personal, bajo rendimiento del trabajador, incumplimiento de obligaciones laborales, entre otras causas.

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En estos casos, la empresa está obligada a cumplir con los procedimientos y requisitos legales establecidos en la legislación laboral aplicable, que pueden incluir notificar al trabajador con una antelación determinada, proporcionar una indemnización por despido si corresponde, y cumplir con otras obligaciones laborales y fiscales derivadas de la finalización del contrato.

 

De mutuo acuerdo

La finalización del contrato laboral de mutuo acuerdo ocurre cuando tanto el trabajador como la empresa están de acuerdo en poner fin a la relación laboral en términos acordados entre ambas partes. Esta opción puede ser beneficiosa para ambas partes, ya que permite una salida negociada y amistosa que puede evitar conflictos y litigios posteriores.

Al llegar a un acuerdo mutuo, es importante que se establezcan claramente los términos y condiciones de la terminación del contrato, incluyendo posibles compensaciones económicas, el alcance de las obligaciones del trabajador después de la terminación y cualquier otro aspecto relevante para ambas partes.

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Es recomendable formalizar el acuerdo por escrito y que sea revisado por un abogado o asesor legal para garantizar que cumpla con todas las normativas laborales vigentes y proteja los intereses de ambas partes.

 

¿Tengo derecho a finiquito si me voy de la empresa?

En el derecho laboral español, un trabajador sí tiene derecho a recibir un finiquito al finalizar su relación laboral con la empresa, independientemente de si se va por decisión propia o por voluntad de la empresa.

El finiquito es una liquidación final que incluye diversos conceptos económicos y laborales pendientes de pago al trabajador.

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En otras palabras, el finiquito no es más que es un documento que resume los pagos que la empresa le debe al empleado hasta el último día de trabajo.

El finiquito debe incluir el pago proporcional del salario del mes en curso hasta el último día trabajado, las vacaciones no disfrutadas acumuladas hasta ese día e, incluso, posibles pagas extraordinarias (si se devengan por semestres y hay un semestre no abonado).

 

Diferencia entre finiquito, liquidación e indemnización

En el contexto del derecho laboral español, el finiquito, la liquidación y la indemnización son conceptos distintos, aunque a menudo pueden confundirse debido a que los tres están íntimamente relacionados con la finalización de la relación laboral entre un empleado y su empleador.

A continuación, vamos a ver cada uno de ellos y sus diferencias:

 

Finiquito

El finiquito, básicamente, es un documento en el que aparecen detalladas las cantidades económicas y otros conceptos que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar su relación laboral.

Este documento incluye, entre otros elementos, el pago de salarios pendientes, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas (en el caso de que las hubiese) y, en algunos casos, una indemnización por despido.

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El finiquito es una obligación legal del empleador y debe entregarse al trabajador en el momento de la finalización del contrato, por tanto, debemos tener claro que todos los trabajadores, independientemente de si su contrato laboral se extingue por voluntad propia, de mutuo acuerdo o por voluntad del empleador, tendrán derecho a finiquito.

 

Liquidación

La liquidación es un término más genérico que se refiere al cálculo y pago de todas las cantidades económicas debidas al trabajador al finalizar su relación laboral.

Aunque el finiquito es una parte importante de la liquidación, este último término puede incluir otros pagos adicionales, como compensaciones por horas extra, bonificaciones, comisiones, o cualquier otro beneficio o concepto económico pendiente de pago al trabajador.

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En resumen, la liquidación es el proceso global de calcular y pagar todas las cantidades económicas debidas al trabajador al finalizar su contrato laboral.

 

Indemnización

La indemnización es una compensación económica que se otorga al trabajador en determinadas circunstancias, como en caso de despido improcedente o nulo, o en situaciones específicas previstas por la ley o el convenio colectivo.

La indemnización puede formar parte del finiquito, pero también puede ser un concepto independiente que se abona al trabajador en adición a otros pagos. La cantidad de la indemnización puede variar según la causa del despido, la antigüedad del trabajador en la empresa y otros factores establecidos por la legislación laboral vigente y los convenios colectivos aplicables.

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En resumen, mientras que el finiquito se refiere específicamente al documento que detalla los pagos y otros conceptos económicos al trabajador tras finalizar la relación laboral, la liquidación es un proceso más amplio que incluye el cálculo y pago de todas las cantidades debidas al trabajador.

Por otro lado, la indemnización es una compensación económica específica que se otorga al trabajador en ciertas circunstancias, como el despido, y puede ser parte del finiquito o un concepto independiente.

 

¿Qué se incluye en el finiquito?

El finiquito es un documento crucial en el contexto de la finalización de la relación laboral entre un empleado y su empleador en nuestro país.

Este documento detalla los diversos conceptos económicos y laborales que deben ser liquidados y pagados al trabajador al momento de la finalización del contrato laboral.

A continuación, se describen los elementos típicos que suelen incluirse en un finiquito:

 

Salarios pendientes

Esto incluye cualquier salario o remuneración que el empleado haya ganado pero que aún no se le haya pagado hasta la fecha de finalización del contrato. Esto puede incluir salarios correspondientes al último período trabajado, así como pagos por horas extras, bonificaciones u otros beneficios económicos pendientes de pago.

 

Parte proporcional de pagas extras

Si el empleado tiene derecho a pagas extras prorrateadas en su salario mensual, el finiquito deberá incluir la parte proporcional correspondiente hasta la fecha de finalización del contrato. Esto asegura que el empleado reciba la compensación adecuada por las pagas extras no disfrutadas.

 

Vacaciones no disfrutadas

Si el empleado no ha tenido la oportunidad de tomar todos los días de vacaciones correspondientes al año en curso, el finiquito debe incluir una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados. Esto se calcula en función del salario diario del empleado y el número de días de vacaciones acumulados y no utilizados.

 

Indemnización por despido

En caso de despido, la indemnización correspondiente deberá ser incluida en el finiquito. La cantidad de la indemnización puede variar según la causa del despido, la antigüedad del empleado en la empresa y otras circunstancias específicas establecidas por la legislación laboral vigente y los convenios colectivos aplicables.

 

Otros conceptos económicos

Dependiendo de las circunstancias específicas de la finalización del contrato laboral, el finiquito puede incluir otros conceptos económicos, como bonificaciones pendientes, comisiones por ventas, compensaciones por gastos incurridos en nombre de la empresa, entre otros.

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Es importante tener en cuenta que el finiquito debe ser entregado al trabajador en el momento de la finalización del contrato laboral, y debe ser elaborado de manera clara y detallada para evitar malentendidos o disputas futuras. Además, el empleado tiene derecho a revisar el finiquito y buscar asesoramiento legal si tiene dudas sobre su contenido o si considera que no refleja adecuadamente los pagos y beneficios a los que tiene derecho.

 

¿En qué situaciones no se tiene derecho a finiquito?

En principio, en cualquier finalización de la relación laboral, ya sea por despido, renuncia, jubilación o finalización del contrato, se debe recibir un finiquito. Esto se debe a que el finiquito no es más que un comprobante de que la empresa ha liquidado todas las cantidades que debía al trabajador hasta el último día de trabajo.

Sin embargo, podría haber situaciones en las que el finiquito resulte en un saldo de cero o incluso negativo. Esto ocurre, por ejemplo, cuando un trabajador ha recibido un adelanto de nómina o ha utilizado días de vacaciones no devengados. En estos casos, es posible que la empresa no tenga que pagar un finiquito e incluso podría reclamar dinero al trabajador.

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Además, cabe destacar que el finiquito no incluye la indemnización por despido, solo las cantidades que la empresa adeuda al empleado hasta la fecha de baja. En caso de baja voluntaria del trabajador, no se tiene derecho a percibir una indemnización.

Importante es siempre validar estas situaciones con un especialista en derecho laboral que pueda asesorar de acuerdo con la situación y el contexto legal correspondientes.

 

¿Qué debo hacer si la empresa no me paga el finiquito por baja voluntaria?

Si la empresa no te abona el finiquito tras haber presentado una baja voluntaria, hay varios pasos que puedes seguir para tratar de resolver la situación:

 

Comunicarte con la empresa

En primer lugar, es recomendable comunicarte directamente con la empresa para tratar de resolver el problema de forma amistosa. Puedes enviar un correo electrónico o una carta formal solicitando información sobre el estado del pago del finiquito y recordando a la empresa sus obligaciones legales.

 

Revisar la documentación

Verifica cuidadosamente el contrato de trabajo, cualquier documento relacionado con la baja voluntaria y el finiquito, así como cualquier comunicación escrita con la empresa que pueda respaldar tu reclamo.

 

Recopila pruebas

Si la empresa no responde a tu solicitud inicial o si no se llega a un acuerdo satisfactorio, es importante recopilar toda la evidencia relevante que respalde tu reclamo. Esto puede incluir copias de correos electrónicos, cartas enviadas, recibos de entrega de documentos, entre otros.

 

Buscar asesoramiento legal

Si no puedes resolver el problema de manera amistosa, considera buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a evaluar tus opciones y a tomar las medidas adecuadas para hacer valer tus derechos.

 

Presentar una reclamación

Si consideras que la empresa está incumpliendo sus obligaciones legales, puedes presentar una reclamación ante la autoridad laboral competente.

En España, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y puede investigar tu caso y tomar medidas correctivas si procede.

 

Acudir a la vía judicial

Si todas las medidas anteriores no dan resultados satisfactorios, puedes considerar la posibilidad de emprender acciones legales contra la empresa para reclamar el pago del finiquito.

En este caso, un abogado laboral puede representarte en el proceso judicial y ayudarte a buscar una solución favorable.

Es importante no dudar y actuar rápido para hacer valer tus derechos en caso de que la empresa no te pague el finiquito correspondiente a tu baja voluntaria.

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